Recursos Humanos - Nepuga | Fapuga

Sua carreira é precisamente essa – a sua.

Pense nisso como algo que você possui, para ser personalizado para sua vida e suas necessidades. 

Você merece se sentir engajado no trabalho. 

Você merece sentir como se estivesse “em forma” – ou pertencesse – ao seu papel, no seu departamento.

O bem-estar ocupacional pode ser cultivado, assim como se desenvolve e fortalece sua saúde física, mental ou financeira.

Oitenta por cento do seu ajuste de carreira é definido e impulsionado por você.

Deve ser baseado em seus valores, necessidades, situação atual, e onde você espera estar no futuro. 

E como em qualquer músculo ou hábito, é melhor fortalecido através de atenção consistente e focada.

Isso não significa, porém, que todos os funcionários devem estar no mesmo caminho de carreira. Nem podemos ser.

Algumas pessoas são nosso talento que amam o que estão fazendo agora, e servirão como uma base estável para a instituição à medida que crescem e se desenvolvem em seu papel atual. 

Outros funcionários estão em uma trajetória mais íngreme na carreira, buscando novas e diferentes oportunidades em cada esquina.

Ambos os tipos são necessários para o sucesso em um ambiente estável e inovador.

E os outros 20%?

A instituição se dedica a criar um ambiente propício ao crescimento e desenvolvimento. 

Um em que nosso talento, em todas as trajetórias, são capacitados e devidamente equipados para gerenciar sua carreira.

Esses são os nossos 10%.

Os 10% finais da equação de gestão de carreira estão nas mãos de nossos supervisores, que são encarregados de apoiá-lo na exploração de recursos e oportunidades para atingir todo o seu potencial.