Sua carreira é precisamente essa – a sua.
Pense nisso como algo que você possui, para ser personalizado para sua vida e suas necessidades.
Você merece se sentir engajado no trabalho.
Você merece sentir como se estivesse “em forma” – ou pertencesse – ao seu papel, no seu departamento.
O bem-estar ocupacional pode ser cultivado, assim como se desenvolve e fortalece sua saúde física, mental ou financeira.
Oitenta por cento do seu ajuste de carreira é definido e impulsionado por você.
Deve ser baseado em seus valores, necessidades, situação atual, e onde você espera estar no futuro.
E como em qualquer músculo ou hábito, é melhor fortalecido através de atenção consistente e focada.
Isso não significa, porém, que todos os funcionários devem estar no mesmo caminho de carreira. Nem podemos ser.
Algumas pessoas são nosso talento que amam o que estão fazendo agora, e servirão como uma base estável para a instituição à medida que crescem e se desenvolvem em seu papel atual.
Outros funcionários estão em uma trajetória mais íngreme na carreira, buscando novas e diferentes oportunidades em cada esquina.
Ambos os tipos são necessários para o sucesso em um ambiente estável e inovador.
E os outros 20%?
A instituição se dedica a criar um ambiente propício ao crescimento e desenvolvimento.
Um em que nosso talento, em todas as trajetórias, são capacitados e devidamente equipados para gerenciar sua carreira.
Esses são os nossos 10%.
Os 10% finais da equação de gestão de carreira estão nas mãos de nossos supervisores, que são encarregados de apoiá-lo na exploração de recursos e oportunidades para atingir todo o seu potencial.
